Wann macht Supervision Sinn?

• Wenn die berufliche Entwicklung von Personen, Teams und Gruppen gefördert werden soll

• Wenn der berufliche Alltag reflektiert und die berufliche Kompetenz gestärkt werden soll

• Wenn es um Mediation in Konfliktsituationen geht

• Wenn es gilt, Probleme zu reflektieren. Dabei kann es um Konflikte gehen in einem Team, einer Gruppe, bei einzelnen Mitarbeitern, innerhalb des organisatorischen Geschehens, deren Organigramms und/oder deren Geschichte (der Organisation)

• Wenn ein Personalwechsel ansteht

• Wenn die Organisation verändert wird

• Wenn sich Teams neu finden

Wer nutzt Supervision?

• Menschen, die ihren beruflichen Alltag reflektieren und eigene Stärken effektiver einsetzen wollen

• Teams und Gruppen

• Führungskräfte

• Kollegen, die ihre Art der Zusammenarbeit verbessern möchten